Internationale Fachkräfte für Deutschland

Dein beruflicher Start in Deutschland beginnt hier.

Du möchtest in Deutschland arbeiten und suchst einen seriösen Weg? Viva Porta zeigt dir passende Branchen, erklärt die nächsten Schritte und begleitet dich persönlich - von der Orientierung bis zum Ankommen.

• Als Pflegefachkraft starten
• Im Einzelhandel starten
• Im Handwerk anpacken

Gemeinsam mit Globus in den Einzelhandel.

Globus steht für große, serviceorientierte Märkte mit starken Frischebereichen. Gemeinsam schaffen wir einen Rahmen, in dem internationale Talente vorbereitet, begleitet und in Teams integriert werden können – mit klaren Erwartungen, persönlicher Betreuung und Blick auf langfristige Zusammenarbeit.

Referenzen

Platzhalter für echtes Testimonial: Hier kann später eine authentische Rückmeldung eines Unternehmens, einer Bewerberin oder eines Partners eingepflegt werden. Bis dahin bleibt der Bereich bewusst transparent gekennzeichnet.

VivaPorta Redaktion, Platzhalter - bitte durch echtes Testimonial ersetzen

Vertrauen, das auf echten Partnerschaften beruht.

Ausgewählte Unternehmen und Netzwerke in Deutschland und der Türkei, die unsere Arbeit tragen.

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  Globus

  Für Vollsortimenter wie Globus gewinnen wir Fachkräfte für die Frischebereiche – Fachmetzgerei, Fisch- und Käsetheke. Genau dort, wo Beratung Frequenz bringt, Margen ermöglicht und Kundinnen und Kunden langfristig bindet.

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  tempusleben

  tempusleben ist ein ambulanter und intensivpflegerischer Pflegedienst. Die Zusammenarbeit zeigt, wie wichtig verlässliche, menschlich begleitete Fachkräftegewinnung gerade in sensiblen Pflegebereichen ist.

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  EMEK

  Die EMEK GmbH ist ein Pflegedienst. Als Partner aus dem Pflegeumfeld steht EMEK für praktisches Verständnis, Nähe zum Arbeitsalltag und ein Netzwerk, das Menschen nicht nur vermittelt, sondern vorbereitet.

Dein Weg nach Deutschland, persönlich unterstützt

Wir verbinden Viva Portas Erfahrung mit Visa- und Relocation-Prozessen mit dem Gesundheitsfokus von Viva Porta-Medical. So entsteht ein klar strukturierter Weg für Menschen, die in Deutschland eine berufliche Zukunft aufbauen möchten.

• 3 Unterstützung bei Sprache, Anerkennung, Visum und Ankommen
• 2 Zwei Kulturen, ein Team: Deutschland und Türkei
• 24/7 Erreichbare Begleitung in kritischen Phasen

Nicht nur Fachkräftevermittlung: Wir bringen die richtigen Menschen zu Ihnen.

Viva Porta verbindet Unternehmen und internationale Bewerber:innen individuell, persönlich und exklusiv. Wir schauen nicht nur auf Abschlüsse, sondern auf Menschen, Teams, Erwartungen und die Frage, ob eine Zusammenarbeit wirklich langfristig tragen kann.

• Pflege

  Für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und ambulante Dienste, die qualifizierte Pflegefachkräfte langfristig integrieren möchten.

• Einzelhandel

  Für Globus, Frischetheken, Verkauf und serviceorientierte Teams mit dauerhaftem Personalbedarf.

• Handwerk

  Für Handwerksbetriebe, die Nachwuchs- und Fachkräfteengpässe strukturiert und menschlich lösen wollen.

Wenn offene Stellen zum Risiko werden

Unsere Mission ist nicht, aus Personalnot kurzfristig Geschäft zu machen. Viva Porta will ein gesellschaftliches Problem lösen: Unternehmen brauchen verlässliche Menschen, internationale Bewerber:innen brauchen faire Chancen, und beide Seiten brauchen eine Begleitung, die menschlich bleibt.

• -3,2 Mio. Menschen im Erwerbsalter bis Mitte der 2030er Jahre selbst bei hoher Nettozuwanderung laut Statistischem Bundesamt.
• 400.000 jährliche Nettozuwanderung wären laut IAB langfristig nötig, um das Arbeitskräfteangebot konstant zu halten.
• 768.000 fehlende Fachkräfte könnten laut Institut der deutschen Wirtschaft bis 2028 entstehen, wenn Trends anhalten.
• Mission: Wir verbinden Unternehmen in Deutschland mit engagierten, qualifizierten Menschen und begegnen dem Fachkräftemangel nachhaltig.
• Ansatz: Deutsch-türkische Wurzeln, persönliche Begleitung und gewachsenes Vertrauen schaffen Verbindungen, die fachlich und menschlich tragen.
• Unsere Geschichte: Grenzen überwinden, Menschen verbinden. Seit 2025 vereinen Enes Vural, Wilhelm Josten, Murat Vural und Serife Vural-Banik unternehmerische und soziale Erfahrung.

Ein klarer Prozess, der Menschen nicht allein lässt.

Für Unternehmen zählt Verlässlichkeit. Für Bewerber:innen zählt Orientierung. VivaPorta führt beide Seiten durch einen strukturierten Prozess, der Bedarf, Qualifikation, Formalitäten und Ankommen zusammen denkt.

• Bedarf verstehen: Wir klären Branche, Rollen, Anforderungen, Sprache, Zeitfenster und Rahmenbedingungen realistisch.
• Passende Kandidat:innen finden: Wir prüfen Motivation, Erfahrung, Qualifikation und Passung, bevor Profile vorgestellt werden.
• Vorbereitung begleiten: Sprache, Unterlagen, Erwartungen und branchenspezifische Vorbereitung werden nachvollziehbar geplant.
• Formalitäten unterstützen: Anerkennung, Visa, Dokumente und Abstimmungen werden transparent koordiniert.
• Ankommen ermöglichen: Der Start in Deutschland wird vorbereitet, damit der erste Arbeitstag nicht der erste Orientierungstag ist.
• Langfristig begleiten: Wir bleiben Ansprechpartner, wenn Fragen im Team, im Alltag oder in der Integration entstehen.

Wir verbinden Fachkräftebedarf mit beruflicher Perspektive.

VivaPorta möchte nachhaltig ein gesellschaftliches Problem angehen: Unternehmen in Deutschland brauchen Menschen, internationale Bewerber:innen suchen faire Chancen. Wir verstehen uns als Brücke zwischen beiden Seiten und begleiten diese Verbindung persönlich, respektvoll und langfristig.

• Fairness: Transparente Bedingungen, keine versteckten Kosten und eine Vermittlung, die wirklich zu Mensch und Stelle passt.
• Menschlichkeit: Hinter jeder Vermittlung steht ein Lebensweg. Wir begleiten persönlich, zweisprachig und mit echtem Verständnis.
• Verlässlichkeit: Klare Etappen, feste Ansprechpartner und Begleitung über den ersten Arbeitstag hinaus.

Faire Vermittlung, die nachhaltig im Team ankommt.

Erfolgreiche Vermittlung endet für uns nicht am Flughafen. Geprüfte Qualität und echte Integration sorgen dafür, dass Ihre neuen Pflegekräfte langfristig bleiben.

• Faire Anwerbung: Wir orientieren uns an anerkannten Grundsätzen verantwortungsvoller Anwerbung und legen Wert auf transparente, nachvollziehbare Prozesse.
• Kulturelle Integration: Interkulturelle Workshops und persönliche Betreuung helfen den Fachkräften, im Team und im Alltag schnell anzukommen.
• Qualitätsgeprüft: Fachliche Eignung, Sprachzertifikat und Anerkennungsverfahren werden vor der Vermittlung nachvollziehbar dokumentiert.
• Langfristige Bindung: Nachbetreuung und Onboarding-Begleitung senken Fluktuation und sichern den nachhaltigen Erfolg der Einstellung.

Bewirb dich als Pflegefachkraft für Deutschland.

Schick uns deine Anfrage. Wir melden uns mit einer realistischen Einschätzung und den nächsten Schritten für deinen Weg.

Viva Porta GmbH, Deutschland

Persönliche Begleitung statt anonymer Vermittlung.

Hinter VivaPorta stehen Menschen, die die Perspektiven von Unternehmen und internationalen Bewerber:innen ernst nehmen. Erfahrung, Nähe, Mehrsprachigkeit und ein realistischer Blick auf Integration machen den Unterschied gegenüber reinen Plattformen.

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  Enes Vural

  Geschäftsführer

  Brückenbauer zwischen Türkei und Deutschland mit tiefem Verständnis für Vermittlung, Integration und soziale Verantwortung.

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  Wilhelm Josten

  Gesellschafter und Beirat

  Unternehmerische Erfahrung, Netzwerk und strategischer Blick für nachhaltige Strukturen in der Pflegevermittlung.

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  Serife Vural-Banik

  Operative Leitung

  Zweisprachige Betreuung, Bewerbungskoordination und kulturelle Vermittlung für einen sicheren Start.

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  Murat Vuval

  Gesellschafter und Beirat

  Bringt unternehmerische Erfahrung und einen klaren Blick auf verlässliche Partnerschaften ein.

• 

  Dr. Kirstin Wingler

  Assistenz der Geschäftsführung

  Assistenz der Geschäftsführung mit internationaler Forschungserfahrung und Projektmanagement-Praxis.

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  Ergün Yalcin

  Verwaltung

  Sorgt im Hintergrund für Ordnung, Verlässlichkeit und saubere administrative Abläufe.

Die wichtigsten Fragen vor deiner Bewerbung.

Wenn deine Frage hier nicht beantwortet wird, ruf uns einfach an – wir beraten dich kostenlos und auf Türkisch.

• Was kostet mich die Vermittlung?: Für dich ist die Vermittlung kostenlos. Die Kosten trägt der Arbeitgeber in Deutschland. Es gibt keine versteckten Gebühren und keine Vorauszahlungen.
• Welches Sprachniveau brauche ich?: Du startest ohne perfektes Deutsch. Wir bringen dich mit kostenlosen Kursen sicher auf das geprüfte Niveau B1/B2 – inklusive Fachsprache für die Pflege.
• Wird mein türkischer Abschluss anerkannt?: Ja. Wir begleiten das komplette Anerkennungsverfahren, organisieren Übersetzungen und – falls nötig – einen Anpassungslehrgang oder die Kenntnisprüfung.
• Wie lange dauert der gesamte Weg?: In der Regel 12 bis 18 Monate – von der Bewerbung über Sprache und Anerkennung bis zur Einreise. Den genauen Fahrplan bekommst du früh und transparent.
• Bekomme ich vorher einen Arbeitsvertrag?: Ja. Du erhältst deinen Arbeitsvertrag bereits vor der Einreise. So weißt du genau, wo du arbeitest und was dich erwartet.
• Helft ihr auch bei Wohnung und Behörden?: Ja. Wir unterstützen bei der ersten Wohnung, der Anmeldung, Behördengängen und im Alltag – auch nach deiner Ankunft in Deutschland.